Unsere Gruppe ist sich ihrer sozialen Verantwortung seit langem bewusst. Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter, die Zufriedenheit unserer Kunden und die Senkung unseres Energieverbrauchs sowie die Erhaltung und Entwicklung unserer Tonressourcen sind für uns Prioritäten, die vollständig in unsere aktuelle Unternehmensstrategie integriert sind. Auf allen Ebenen, bei all unseren Aktivitäten und bei jeder Entscheidung, die wir treffen.
Compliance bedeutet, jeden Mitarbeiter in die Lage zu versetzen, zur wirtschaftlichen Entwicklung der Gruppe innerhalb eines ethischen Rahmens beizutragen, der die Gesetze und Werte des Unternehmens respektiert. Es bedeutet auch, dafür zu sorgen, dass alle Dritten, mit denen das Unternehmen zusammenarbeitet, unter den gleichen Bedingungen arbeiten. Es geht also ganz einfach um den Aufbau eines Vertrauensverhältnisses, sowohl intern als auch extern. Um dieses Vertrauen aufzubauen, hat die Gruppe einen Verhaltenskodex und interne Richtlinien verabschiedet, die diesen im Detail beschreiben.
Das Whistleblowing-System bietet jedem internen Mitarbeiter oder externen Unternehmen (Lieferant/Kunde usw.) die Möglichkeit, gemäß den Bestimmungen des zu diesem Zweck eingerichteten Verfahrens einen Sachverhalt zu melden, der seiner Ansicht nach nicht mit dem Gesetz oder dem vorliegenden Verhaltenskodex in Einklang steht. Für weitere Informationen: siehe unser Whistleblowing-Verfahren.
